Матэрыяльная дапамога работніку - выплата і падаткаабкладання

Нарматыўная база выплаты матэрыяльнай дапамогі Заканадаўства вызначае любую перадачу грашовых сродкаў, прадуктаў, лекаў, адзення, абутку, транспарту і прадметаў першай неабходнасці асобам, якія жывуць у нястачы, матэрыяльнай дапамогай. Такое трактоўка дае Нацыянальны стандарт Расійскай Федэрацыі ДАСТ Р 52495-2005 «Сацыяльнае абслугоўванне насельніцтва. Тэрміны і азначэнні », і тычыцца гэта ў першую чаргу чалавек, якія пацярпелі ў выніку стыхійных бедстваў або тэрактаў. Выразнай ж трактоўка матэрыяльнай дапамогі работнікам прадпрыемстваў у заканадаўчай базе не даецца. Усё ж, матэрыяльная дапамога згадваецца ў шэрагу дакументаў, і мы можам вывесці наступныя вызначэння выпадкаў аб прадастаўленні матэрыяльнай дапамогі работнікам У выпадку калі работнік атрымлівае нейкую шкоду здароўю (не на прадпрыемстве) .У выпадку калі работнік трывае прадугледжаныя матэрыяльны ущерб.В выпадку калі ў працаўніка здараецца нейкая падзея, што патрабуе значных выдаткаў (нараджэнне дзіцяці, вяселле, пахаванне і г.д.). Варта таксама ўлічыць, што заканадаўства не абавязвае прадпрымальнікаў выплачваць работнікам матэрыяльную дапамогу, таму рашэнне аб вытворчасці такіх выплат на прадпрыемстве прымае сам кіраўнік. Палажэнне аб матэрыяльнай дапамогі работнікам Парадак выплаты матэрыяльнай дапамогі на прадпрыемстве, сумы самой матэрыяльнай дапамогі, падставы для выплат а таксама тэрміны выплат і віды матэрыяльнай дапамогі ўсталёўваюцца кіраўніцтвам прадпрыемства і прапісваюцца ў калектыўным дагаворы ці ў загадзе кіраўніка. Пры гэтым паняцце матэрыяльнай дапамогі і выпадкі, пры якіх яна можа выплачвацца, павінны быць сфармуляваны гранічна дакладна, размытыя вызначэння ( «у мэтах сацыяльнай абароны», «у іншых выпадках» і г.д.) не дапускаюцца - паколькі падатковыя службы могуць западозрыць кіраўніцтва прадпрыемства ў спробе знізіць падатковую базу. Выплачвацца матэрыяльная дапамога павінна строга ў адпаведнасці з названымі ў палажэнні або загадзе пунктамі. Калі прадпрыемства буйное і валодае некалькімі філіяламі, то парадак выплаты матэрыяльнай дапамогі ў філіялах павінен цалкам адпавядаць парадку, устаноўленаму ў галоўным офісе прадпрыемства. Адрозненні ад галоўнага дакумента або пашыральны трактоўка галоўнага дакумента не дапускаюцца. Парадак выплаты матэрыяльнай дапамогі Звычайна матэрыяльная дапамога работнікам выплачваецца па іх заявах з прыкладзенымі да іх адпаведнымі дакументамі. Напрыклад, калі работнік просіць матэрыяльную дапамогу на пахаванне сваяка, да заявы ён павінен прыкласці пасведчанне аб смерці. Выплата матэрыяльнай дапамогі работніку адбываецца ў індывідуальным парадку, такія выплаты не могуць насіць пастаянны характар ??і не могуць давацца ў мэтах кампенсацыі выдаткаў, якія панёс супрацоўнік. Таксама матэрыяльная дапамога не залежыць ад дзейнасці прадпрыемства, аплаты працы работнікаў і працоўных заслуг работнікаў. Матэрыяльная дапамога не можа насіць стымулюючы характар ??(як, напрыклад, прэміраванне). Калі кіраўнік, прачытаўшы заяву работніка і азнаёміўшыся з дакументамі, прымае станоўчае рашэнне, выдаецца асобны загад па прадпрыемстве з указаннем дакладнай сумы і дакладнага тэрміну выплаты. У загадзе таксама павінны быць указаны Прозвішча, імя асобы, якому і выплачваецца матэрыяльная дапамога, падстава (прычына) для выплатах і спасылка на дакумент, які зацвярджае парадак і памер выплат матэрыяльнай дапамогі на прадпрыемстве. Таксама абавязкова ў загадзе павінны быць указаны крыніцы, з якіх менавіта выплачваецца матэрыяльная дапамога (за кошт бягучай прыбытку, за кошт прыбытку мінулых гадоў або калі дапамога прызнаецца часткай аплаты працы). Бухгалтарскі ўлік матэрыяльнай дапамогі Матэрыяльная дапамога можа быць пералічаная па безнаяўным разліку на рахунак, указаны работнікам прадпрыемства, а можа быць выдадзена з касы прадпрыемства наяўнымі сродкамі. У другім выпадку яна можа налічвацца разам з самай заработнай платай і адзначана ў ведамасці, а можа быць выдадзеная на рукі асобна і аформлена расходным касавым ордэрам. Матэрыяльная дапамога ўлічваецца па крэдыце рахункі 73 "Разлікі з персаналам па іншым аперацыях". Калі дапамога выплачваецца аднаму з былых работнікаў або сваякам работніка (напрыклад, у выпадку пахавання або расходнага лячэння), яе неабходна ўлічваць па ліку 76 «Разлікі з рознымі дэбіторамі і крэдыторамі». Дэбет адлюстроўваецца ў залежнасці ад крыніцы выплаты матэрыяльнай дапамогі: дэбет рахункі 84 «неразмеркаваны прыбытак (непакрытай страты)» - калі матэрыяльная дапамога выплачана за кошт прыбытку мінулых гадоў; дэбет рахункі 91 «Іншыя даходы і выдаткі» - калі матэрыяльная дапамога выплачваецца за кошт бягучага даходу; дэбет рахункаў уліку выдаткаў 20, 26, 44 - калі матэрыяльная дапамога праходзіць як частка аплаты працы (павінна быць адлюстравана ў дакументах прадпрыемства). Не абкладаецца НДФЛ наступныя віды матэрыяльнай дапамогі: матэрыяльная дапамога на нараджэнне дзіцяці (у выпадку выплаты ў першы год пасля нараджэння ў суме не больш за пяцьдзесят тысяч рублёў) матэрыяльная дапамога былому работніку, які звольніўся па інваліднасці або па выхаду на пенсію, калі сума выплаты не перавышае чатырох тысяч рублёў на аднаго работніка за каляндарны год; матэрыяльная дапамога для лячэння, адпачынак, навучанне, у сувязі з даволі цяжкім матэрыяльным становішчам, калі яе сума не перавышае чатырох тысяч рублёў на аднаго работніка за каляндарны год; матэрыяльная дапамога, выдадзеная работніку ў сувязі са смерцю члена сям'і ці якая была выплачана сваякам памерлага работніка (пры гэтым у дакументах прадпрыемства павінна быць дакладна пазначана, хто менавіта лічыцца членам сям'і). Матэрыяльная дапамога былому работніку, які звольніўся па іншых прычынах, падлягае НДФЛ. Падатак на прыбытак Артыкул 270 Падатковага кодэкса Расійскай Федэрацыі «Расходы, не якія ўлічваюцца ў мэтах падаткаабкладання» адносіць выплату матэрыяльнай дапамогі да сацыяльных выплатах, якія не маюць дачынення да выдаткаў на аплату працы, таму матэрыяльная дапамога не ўлічваецца пры непасрэдным разліку падатку на прыбытак. Тым не менш, калі прадпрыемства выплачвае работнікам рэгулярную матэрыяльную дапамогу да водпуску, дадзеныя выплаты ставяцца ў сістэме аплаты працы, з-за чаго падобныя выплаты будуць ўлічвацца ў выдаткі прадпрыемства, а таксама ўлічвацца пры разліку падатку на прыбытак.